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接著是喜羊羊公司和還沒成立的羊羊羊餐飲公司架構的介紹，人員的安排等等，來自蒙羊的人當然沒有意見，令人意外的同樣是總公司掌握的人事權和監督財務權。子公司用人招人培訓人，必須得通過總公司！

還有一個新部門，監察部——從名字上也知道這是幹什麽的，可是在會上，韓楓只是提到了這個部門他以後單獨再提立，暫時空著。

臨時機構京城總部大廈建設部就由韓成全權操辦，當場韓楓把提來的包裏那八十萬給了二哥。

這錢是通著王長順等人的面給的……王長順有些發直。

而柳詩雅卻有了一把搶過來去用來開三、四店的沖動，心道這家夥果然還有後手，蓋樓首付的錢竟然差不多了！

韓華和韓成這才終於有機會窺見了三弟做起來的事業的全部——而韓華更知道，兄弟手裏現在的錢正以每小時過千的速度在飛漲，所以這個會上幾經提出的資金問題，完全不是問題……他好生羨慕也更加折服於三弟了！

在三弟韓楓沒出來之前，自己一年能賺二十來萬已經自視牛人，現在呢，四個月不到的時間裏，兄弟已經打造成了擁有三個公司，光在冊資本就超過兩百萬以上的集團公司了！

放眼全國，誰能在三個月賺這麽大的一份家底？

沒有！

這可是我老韓家的商界奇才！

所以，一旦那些股票變成了錢，只拿點出來繼續投沒有底的農產品公司，然後剩下的都給三兒去折騰吧，在他手裏下的崽兒可比在我手裏強太多了！

另外，也得讓他給我參謀一下我那攤子怎麽整……不過，他也聰明，聽著聽著心裏也有了路數。

會議討論、統一意見，人事安排初意見之後，開始進行個人談話。

這個環節，柳詩雅這個學了現代企業管理的人也不太理解，聽說是部隊的模式，也就沒多說話，按韓楓的安排執行。

正式的，一對一的談話，的確有點尷尬。不過，柳詩雅發現，在單獨談話的時候，所有自己提名將要任命到采購、市場、店面經理等職責上的人臉上都為之一亮。

表態的話說的也很響。

自己也感覺很舒服，有成就感！

這些人，都是來自蒙區的青年，有的甚至之前還是鄉裏、鎮上剛剛工作的中專生，之前被派過來幫忙，見有能在京城工作的機會且賺的多一倍不止的工資後又來的人，聰明、有一定的文化，接受力很強，人很實在，柳詩雅也很看重後者。在未來的發展裏，這些人將是各個分店的種子，只要差不多的，都將會走到店長的位置上，因為這些天來，她已經發現這些人都能不折不扣的執行所有指令——按韓楓的說法，蒙族人守信，交待的事情一定能做到最好。

王廣秀的工作最急手，所有新任命的中層，都需要他這個新任的人力資源部總監至少要面對面的談一次話，不認識也得談，特別是另兩個公司的女孩子們……韓楓這麽安排，肯定是為了以後人事的橫向流動做的準備，和部隊裏的幹部任職一個路數。這一定是為了未來換崗準備的，那就是說，韓老板未來還會有大的動作……王廣秀感覺自己的腦殼子似乎根本猜測不到老板下一步要幹什麽了。

這對一個執行者來說可不是什麽好事兒，不過，有挑戰不才有意思麽？

現在，這個工作的調戰性可要比自己在家開個店什麽的大的多了！

而孟秋歌在小會上得知自己將會得到5萬年薪的工資時，簡直驚呆了……這就是店長和總經理的巨大差異啊！她一萬倍的懷疑自己是不是能勝任與學歷那麽高、人脈那麽多的柳詩雅一樣的職位……無比的忐忑，甚至於在開大會宣布的時候，她都想奪門逃走！

烏日娜也很高興，等於是在小楓表哥旁邊工作了，她很有信心做好辦公室主任這份工作，可她身邊的小劉卻不敢認同，王麗麗更是有些忽視這個只有初中文化的姑娘——這三位的表現，已經被洞如觀火的柳詩雅看在了眼裏，不由心裏為韓楓搖頭。

人力資源的負責人用部隊原來的領導這個沒話說，財務竟然是原來一級市的科長這也很牛了，可這總公司的行政部……太弱了。不用說別的工作，僅協調辦理蒙羊大廈的手續的工作就夠麻煩的，烏日娜和小劉都是新來京城的，工作起來怕是會舉步維艱。

大會上，韓楓宣布總公司和包括兩個子公司的中層以上的所有人事任命，特別詳細的強調了幾位副總和助理的職責和關系，強調了組織紀律和學習上進，強調了公司當下工資福利和未來的共享共贏策略，特意點到了只要工作上進，業績突出，每個人的晉級提拔都不一只在一個公司內，每個人都要做好交叉上崗的準備，整個公司一盤棋，未來誰都可能到京城來工作，誰都可以提起來到更重要的崗位上，同時誰不盡責盡職，違反公司管理細則，都可能調下去，甚至被辭退。

更重要的是工資薪金制度。在勞動和人事重組之後，將在全公司推行工資總額和經濟效益、工作效益掛鉤的經營承包責任制，最上層是經理負責制，年薪三至五萬，和年度任務完成的程度掛鉤，每個月總經理能領到的是2000塊，剩下的年底考核清算。這個制度將在銷售等崗位上試行，已經定出兩百至兩千之間共九個層級的工資級差，執行崗位責任工資制，誰有能耐誰拿。

這個制度將和所有別的制度一起打包向下分解。文件將會傳達到所有員工、

韓董講的，所有坐在這裏的人無不震撼莫名！

許多人自然而然的認為自己能遵守制度，而更期許老板親口許下的至少一千到一萬的年度重獎……

連續兩天會議之後，組織參觀見學。

三個公司的中層互相看到了對方的全部包括工作環境和崗位工種情況等等。

看過的人，每個人都充滿了希望和幹勁！

驚駭於羊羊羊烤吧的優雅禮儀和細致的服務，以及火爆開臺即合滿的場面！好奇於喜羊羊特別的購物模式，那種悠閑而自如的買東西的感覺，前所未有。後勤加工基地的流水線作業也很讓蒙羊公司和在前臺的服務人員驚訝。已經在準備中裝修的兩個二店，證明了韓老板所言非虛，每兩個月開一家新店——很多人，包括陳曉娟在內都震驚不已。

在京工作人員也去了松城廠部，占地巨大，新建的流水線，巨大的冷庫，以及軍事管理精神昂揚的工人們，讓柳詩雅、王麗麗等京城來的員工顛覆了對邊塞人的認識。

最後一站是烏蘇臺沙海。

包租了幾臺大客車，顛簸了兩個多小時，從松城到了蒙羊公司立下承諾，要把這片上千平方公裏變綠的地方。

一剎那間，看著和葉方華站在一起的那個年輕人，柳詩雅這個性格跳脫，準備幹一年就走的京城大妞突然決定在這個公司繼續工作下去。她一定要看看韓楓這個神奇的男人到底能成長到什麽高度。

也就在這一瞬間，她的心裏湧起了一股暖流。這，分明不是他這個年齡段該有的家國情懷心，剛起步的公司就開始做公益事業，不多見。

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